퇴사하는 분의 연차수당은 퇴직일부터 14일 이내에 받아야 하고, 금액은 1일 통상임금에 남은 연차 일수를 곱해 정해집니다. 시급 1만 원, 하루 8시간, 남은 연차 5일을 가정하면 40만 원입니다(2026년 11월 기준 계산 예시).
⏱ 10초 요약
- 지급 기한: 퇴직일부터 14일 이내(근로기준법 제36조)
- 계산식: 시급 × 1일 소정근로시간 × 미사용 연차 일수
- 청구 시효: 3년, 못 받으면 관할 지방고용노동청에 진정
회사에 연차가 남은 채 퇴사를 앞둔 직장인을 위한 글입니다. 지급 기준, 계산 순서, 받지 못했을 때의 대응, 세금 처리 순으로 이어집니다.
연차수당 퇴사 지급 기준
퇴사 시점에 쓰지 못한 연차는 돈으로 받습니다. 고용노동부 1350 상담 답변은 연차수당 청구권이 연차휴가권이 사라진 날의 다음 날에 생긴다고 설명하고, 퇴직자는 퇴직 다음 날부터 청구할 수 있다고 안내합니다.
지급일은 퇴직일부터 14일
연차수당 지급일은 월급날이 아니라 퇴직일 기준입니다. 근로기준법 제36조는 퇴직 후 14일 이내에 임금 등 금품을 정산하도록 정합니다. 당사자끼리 합의하면 기일을 늘릴 수 있다는 예외가 있어, 합의서에 서명하기 전에 날짜를 확인해야 합니다.
| 상황 | 연차수당 |
|---|---|
| 퇴직 시 연차가 남음 | 미사용 일수만큼 지급 |
| 회사가 적법하게 사용촉진을 함 | 재직 중 소멸한 연차는 수당 지급 의무가 면제 |
| 퇴직으로 못 쓴 연차 | 사용촉진을 했어도 수당으로 정산한다는 견해가 많음 |
※ 2026년 11월 기준, 고용노동부 1350 상담 답변 및 근로기준법. 개인별 적용은 고용노동청 확인이 필요합니다.
사용촉진(회사가 연차 사용 시기를 정해 서면으로 알리는 절차)이 면제되는 범위는 사안마다 달라서, 회사가 "촉진했으니 수당 없다"고 하면 촉진 서면이 날짜별로 있었는지부터 따져 보는 방법이 있습니다.
계산 공식과 예시
연차수당 계산법은 한 줄입니다. 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수. 취업규칙에 평균임금 기준이 따로 있으면 그 기준을 따르고, 별도 규정이 없으면 통상임금입니다.
통상임금은 월급을 209시간으로 나눈다
주 40시간 근로자는 월 통상임금을 209시간으로 나눠 시급을 구합니다. 여기에 1일 소정근로시간(보통 8시간)을 곱하면 1일 통상임금입니다. 식대·직책수당 같은 고정수당이 통상임금에 들어가는지에 따라 금액이 달라집니다.
| 가정 값 | 계산 | 결과 |
|---|---|---|
| 시급 10,000원(가정) | 10,000 × 8시간 | 1일 80,000원 |
| 남은 연차 5일 | 80,000 × 5일 | 400,000원 |
| 월 통상임금 209만 원(가정) | 2,090,000 ÷ 209 | 시급 10,000원 |
※ 2026년 11월 기준 가정값으로 만든 예시이며 실제 금액은 급여명세서의 통상임금 항목으로 달라집니다.
급여 항목, 근속 기간, 출근율, 소정근로시간, 사용촉진 이력 같은 값이 한꺼번에 맞아야 금액이 나옵니다. 입사 1년 미만이라면 한 달 개근할 때마다 생기는 연차가 대상이라 일수가 적게 잡힙니다.
못 받았을 때와 세금
퇴직 후 14일이 지나도 입금이 없으면 연차수당 미지급에 해당할 수 있습니다. 우선 회사에 정산 내역서를 문서나 문자로 요청해 계산식을 확인합니다.
미지급은 3년 안에 청구
소멸시효는 3년입니다. 회사가 응하지 않으면 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정할 수 있고, 접수에 비용은 들지 않습니다. 상담은 고용노동부 1350(국번 없이)으로 받을 수 있습니다. 이 방법은 퇴직금 분쟁이나 근로자성 다툼이 있는 경우에는 결과가 달라질 수 있습니다.
연차수당 세금은 근로소득으로 봅니다. 지급 월의 급여에 합산해 간이세액표로 원천징수(지급할 때 회사가 미리 떼는 세금)하고, 퇴직금(퇴직소득)과는 과세 방식이 다릅니다.
같은 해에 다른 회사로 옮기면 새 회사에 전 직장 근로소득 자료를 내서 연말정산에서 합산하고, 연말정산 때 낸 세금과 정산 결과가 달라지면 환급이나 추가 납부로 맞춰집니다. 세액은 개인 소득에 따라 달라서 홈택스나 세무서 상담으로 확인하는 방법이 있습니다.
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출처: 근로기준법(국가법령정보센터), 고용노동부 행정해석 연차유급휴가 미사용수당
퇴사 전에 챙길 확인 순서
퇴사일이 정해지면 먼저 급여명세서에서 통상임금에 해당하는 항목을 확인하고, 남은 연차 일수를 회사 기록과 맞춰 봅니다. 그다음 위 공식에 대입해 예상 금액을 직접 계산해 두면 정산 내역서를 받았을 때 비교하기 쉽습니다.
지급 기한은 퇴직일부터 14일이므로 퇴직일 날짜를 기준으로 달력에 입금 예정일을 적어 두는 방법이 있습니다. 합의로 기일을 늘리는 서류에 서명한다면 늘어난 날짜가 정확히 적혀 있는지 읽어 보아야 합니다. 정산 내역서에 연차 일수와 계산식이 빠져 있다면 문서나 문자로 다시 요청해 기록을 남겨 두는 것이 좋습니다.
14일이 지난 뒤에 할 일
14일이 지나도 입금이 없으면 정산 내역서 요청 기록과 급여명세서, 근로계약서를 한곳에 모아 둡니다. 소멸시효가 3년이므로 급하게 서두르지 않아도 되지만, 자료가 흩어지기 전에 정리하는 편이 낫습니다.
회사가 응하지 않으면 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정할 수 있고 접수 비용은 들지 않습니다. 계산이 맞는지 막막하면 고용노동부 1350에서 상담을 받을 수 있습니다. 사용촉진을 했다는 회사 주장이 있다면 촉진 서면이 날짜별로 있었는지도 함께 확인합니다.
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